KARAR TARİHİ:11.05.2022
KARAR NO:2022/UH. I-594
“… Bu konu ile ilgili olarak alınan, 24.02.2022 tarihli ve 2022.DK.D-52 sayılı “Danıştay 13. Dairesi tarafından alınan 16.12.2021 tarih ve E:2020/3304, K:5211 sayılı ve 16.12.2021 tarih ve E:2020/3305, K:5210 sayılı kararlar sonrasında, 4735 sayılı Kanun‘un Geçici 4 üncü maddesi kapsamında ya da kapsamı dışında olmak üzere, idarece feshedilen işlere iş deneyim belgesi düzenlenip düzenlenemeyeceği hususunda “Kurum görüşü oluşturulması” gündem konulu düzenleyici kurul kararında
“1)Yüklenicinin kusuru bulunmaksızın tasfiye edilerek kabulü/geçici kabulü yapılmadan sona erdirilen sözleşmelere ilişkin olarak, işin sözleşmesine uygun ve kusursuz olarak gerçekleştirmiş olması halinde, yükleniciye kusursuz olarak gerçekleştirdiği kısma yönelik gerçekleştirilen iş tutarı üzerinden, iş deneyimini gösterir belgenin düzenlenebileceğine,
2) Kararın ilgili bölümünün Kurumun resmi internet sitesinde yayımlanmasına,” karar verildiği görülmüştür.
Anılan karardan, yüklenicinin kusuru bulunmaksızın tasfiye edilerek kabulü/geçici kabulü yapılmadan sona erdirilen sözleşmelere ilişkin olarak, işin sözleşmesine uygun ve kusursuz olarak gerçekleştirmiş olması halinde, yükleniciye kusursuz olarak gerçekleştirdiği kısma yönelik gerçekleştirilen iş tutarı üzerinden, iş deneyimini gösterir belgenin düzenlenebileceği anlaşılmıştır.
Bu çerçevede, ekonomik açıdan en avantajlı ikinci teklif sahibi A…. A.Ş. tarafından iş deneyimini tevsik amacıyla sunulan 27.02.2021 tarihli ve 2019/152961-3863898-1-1 numaralı iş bitirme belgesine konu işin, 30.06.2020 tarihinde idarece kabulünün yapıldığı, yukarıda aktarılan düzenleyici Kurul kararı çerçevesinde de, yüklenicinin kusuru bulunmaksızın tasfiye edilerek kabulünün yapıldığı anlaşıldığından, idarece anılan istekliye iş deneyim belgesi düzenlenmesinin mevzuata uygun olduğu değerlendirilmiş ve başvuru sahibinin anılan istekliye yönelik iddialarının yerinde olmadığı sonucuna varılmıştır.”